第76章 慕雪霸氣解決欺上瞞下的蠹蟲

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回國之後，今天慕雪是第一天上班，本來心情特彆好，雙旦假期之後馬上就是農曆春節，到處都洋溢著喜悅祥和的氣氛。

早上開車上班的時候，車道兩旁的路燈上都已經早早地掛上了燈籠形狀的紅燈，街邊不少店鋪也都貼上了各式各樣剪裁得美輪美奐的窗花。昨天晚上，自己和森森去市中心的商場采購這個周的食材時還被商場中庭裡一個巨大的氣球給震驚了。那是一個由無數個橙色和白色的氣球組成的老鼠形狀的氣球，它有白白鼓鼓的肚子，帶光澤的黑色氣球則是它靈動有神的眼睛，大大小小的橙色氣球被匠人的巧手編織成老鼠的頭顱、身體和四肢，它的頭上還戴著一箇中國紅的碩大毛線帽。兩人十分喜歡這個看起來呆萌又伶俐的老鼠，還一起在它前麵合了影。

但是，這份剛剛度假回來的放鬆感、年末無甚業務的輕鬆感、馬上要過年的喜悅感卻被一個自私自利、壓榨下屬的人給氣壞了。

事情還要從幾天前她還在印度尼西亞的時候說起，澳洲的風波之後，她和森森按原定日程，又去了印尼東部的一個小島上。某一天早上，她起床運動完之後，照例打開了手機檢視自己的郵箱，此時，她發現她的公司郵箱裡突然收到一封來自她分管的質量管理部質量保證某位男性員工的郵件。

“尊敬的慕理事:

關於質量保證組的工作，有一些事情想要跟您當麵彙報。您休假回來之後，方便的時候，請聯絡我。

祝您度過愉快的假期!”

慕雪馬上就給他回覆了。

“好的。”

那個員工的最終麵試，她也參加了，對他流利的外語能力（英、法、德三國語言）和深厚的工科功底印象深刻，他本科在南洋理工大學學得電子電氣，碩士則去了慕尼黑工業大學學了質量管理。最終麵之後，慕雪直接給他訂了相當於入職公司三年的員工的工資，國內目前還十分缺乏質量管理和標準化管理的人才，她一直求賢若渴，看到這麼符合她要求的人員出現彆提有多高興了。作為一個公司的經營管理者，慕雪深知，公司要保持長期的盈利需要平衡好成本、效率和質量之間的關係，要打開一個個的海外市場需要通過在多方麵、多維度都有高標準、嚴要求的認證，而建立和運營維護好一個值得信賴的品牌和聲譽——一個公司最寶貴的無形資產，又需要長期穩定的高質量產品為基礎。他的出現，正好為公司今年的歐盟認證注入了一劑強心劑。

雖然每年都有代理木牧公司跟出口國政府部門下設的官方稽覈機構進行申請、並協助木牧公司進行審廠的認證公司，但它們對公司的情況瞭解得十分粗略，對各種工藝也不甚瞭解，筆譯的稽覈相關材料錯漏很多，給負責稽覈的官員進行口譯時也做不到全麵準確，尤其是因為木牧公司不是什麼case較多的大型上市公司，認證公司每次派來協助木牧公司做工廠實地稽覈的時候總會派一些小嘍囉過來，這些人的外語水平，無論是英語、法語、德語、西班牙語、意大利語，還是芬蘭語都不夠紮實。自己親自考覈了這位員工的英語、法語和德語水平，很是讓人滿意，他的工科背景也讓他很快就熟悉了公司的各種專利技術，入職半個月，自己就把質量保證的業務都交給了他。

今天休假回到公司，自己跟他麵談了一次，才知道公司本來要發給他的口譯補貼，被他的上司，質量管理部的部長李博給中飽私囊了。

“慕理事，我想問一下，咱們公司是不是有給我單獨發過口譯的獎金還是補助之類的？”那位員工在慕雪來到公司之後，被慕雪叫到了她辦公室旁邊的會議室。見了慕理事寒暄過後，他如此問道。

“是。上次你做給稽覈官員口譯的那個美國認證，我讓李博李部長直接給你發十萬塊獎金，款應該已經撥下去一個月了。”慕雪說道。她心想那小子不會把這次款給自己吞了吧，這可是自己為了把人才留在公司而特意發的一年一次的大額獎金。如果是真的話，他不會跟自己辭職吧，慕雪的心裡忽上忽下，她希望最壞的情況不會發生，這個漸漸獨當一麵甚至有成為公司中流砥柱的這麼一位得力乾將，自己損失不起。

“果然如此。

慕理事，我並冇有收到過這筆獎金。

而且李部長還跟我說，您說的，這都是應該做的，不應該希望有什麼額外的獎金和補貼。

但我覺得，既然認證公司派來的蹩腳翻譯人員來幫我們公司稽覈一次都能拿上一萬塊的績效獎金，所以我也想問問我進行的筆譯工作和口譯工作有冇有提成。

畢竟，慕理事，當初您給我麵試的時候也瞭解到，我現在也是孤身一人來到海湖市打拚，留學的費用是我爸媽好不容易給我湊出來的，親戚家也都幫了很多忙，雖然他們冇有催我還錢，但我還是想儘快還上。

要在這個城市買兩個房子，一個自用，一個給我爸媽過來的時候住。

我正是需要錢的時候。

如果您這邊覺得我的工作不夠好，覺得我在這個公司冇有未來，請儘早跟我說。”那位員工說道。

“這事是我的疏忽，我應該直接讓他們把款達到你的工資卡上的。

李部長的事你不用擔心，我會嚴厲處罰他的。

我們公司一向是珍愛重視人才的，你不要多想。今天剩下的時間就放個假吧。我保證今天中午十一點之前給你一個滿意的答覆。”慕雪說道。

那位員工聽了慕雪的話之後，心情稍微緩解了一些，帶著慕雪送給他的兩千塊一兩的白茶，離開了公司。

那名員工走了之後，慕雪坐在會議室的椅子上思考了好久，下定了決心。

那個麵善心黑的李部長，一邊在自己麵前假模假樣地裝作一個好上司，竭力誇獎下屬，給下屬爭取獎金，一邊又跟下屬說什麼，這些口譯都是你該做的，慕理事就是這麼說的。也該到清理門戶的時候了。

剛剛聽到那位員工的彙報後，自己簡直都要氣炸了。自己站在公司全域性上做的戰略部署，提前網羅的各路人才，如果都被這些蠹蟲給弄得寒了心，公司真是冇有未來了，那些投資者也彆想期待什麼高回報率了。

雖然自己的憤怒值一瞬間飆升到爆表，但自己還是一貫性地把自己的情緒放到了一邊，因為那位員工的喪失感和被剝奪感肯定更厲害、更強烈，畢竟誰被人這麼擺了一道都不會好受。

安撫了那位員工之後，慕雪給他講了自己是怎麼安排這件事，又是怎麼跟李部長講的，之後又直接打電話給財會部的部長讓他直接給這位員工的工資卡裡打上二十萬。本來，給這位員工的獎金補貼是十萬塊，但要從那個隻看得到個人私利的李部長手裡收回這筆錢尚需要一段時日，而安撫公司生力軍的受傷心情卻刻不容緩。

送走那位員工之後，她馬上叫來了財會部的部長。

“咚咚咚。”會議室門外響起了敲門聲。

“進。”慕雪說道。

話音剛落，一位瘦瘦的四十多歲的女性走了進來。

“王部長，你去查一下我撥給質量管理部於檸瑞的十萬獎金是怎麼被李博那個垃圾給劃拉到自己口袋裡去的。”慕雪壓著怒氣，在這位有著近三十年財會工作經驗的人麵前氣場全開。空氣裡盤旋著冷冷的低氣壓。

王部長從畢業到現在已經工作了很久很久，見慣了很多大聲喊叫、摔打東西的老闆、領導，很多都是膀大腰圓、腦滿肥腸的壯年男子，但她最畏懼的還是慕雪。

這個對她還說年紀小的很的女生，身體裡的能量巨大，頭腦清晰，邏輯清楚，辦事考慮得麵麵俱到，不下手則已，一下手就是穩準狠，像是混跡了官場、權力場的高手而不是一個三十幾歲的女孩。之前很多投資商、股東、供應商塞進來的無能關係戶都被她一個個清理掉了，隻剩下這麼一個燙手山芋，看來這次她下定決心要把他也轟走了。

“記住，我要你自己查。不要假手於其他人。”慕雪又說道。

“另外，從公司的備用金賬戶上打二十萬到於檸瑞的工資卡上，這個月我的工資就不用發了。這件事回去即刻就辦，轉完賬之後給我發個截圖。”慕雪說道。

“好，慕理事。我這就去辦，上午十點半之前給您一個答覆。”王部長應道。

“嗯。那你先去忙吧。

順便幫我把人事部的柳部長叫來。”慕雪說道。

“好。”王部長答應道，然後轉身出門，輕輕把門帶上了。她就喜歡跟著這樣的領導乾活，出事了有問題了，從來不會往後縮，而是主動承擔責任，積極想辦法善後，把損失降到最低。有要出錢出力做犧牲的時候了，毫不畏懼，總是自己先上。對真的認真努力工作且工作成效很好的員工，從不辜負，讓人覺得跟著她做事是有奔頭的，有未來的，自己的辛苦冇有白費。有好幾次公司遇到問題的時候，慕理事每一次首先砍掉的就是自己本月的工資，而不是去動用公司的緊急儲備金，也不是動用公司賬上的流動現金。

幾分鐘後，身穿真絲飄帶茱萸粉襯衫，白色真絲魚尾裙的柳部長敲響了會議室的門。

“門開著，進來吧。”慕雪說道。

“您找我有什麼事？”柳部長穿著銀色的高跟鞋，站的筆直，問道。

“你去整理一下李博的考勤表。

再開具一份解雇通知書，把原因對照公司手冊和勞動法都列清楚。

下班之前半個小時，讓保安室派兩個保安，‘護送’李博打包離開。”慕雪坐在會議桌後麵的白色轉椅上，眼神冷冽，看得柳部長不由得起了寒意。

“好。”柳部長聲音較小，輕聲答道。

今天下班之前，她就打算讓那位貪得無厭的李博滾蛋了。

好在質量管理部的人，都很瞭解自己的業務，那位李博則一直負責彙總和報告而已。慕雪其實從很早以前就看不慣這個李博了，但由於他是投資商塞進來的關係戶，也一直給足了他麵子，整個公司升職加薪冇有比他更快的了。但與他的背景和關係相比，他的辦事能力則著實令人堪憂，一件小事，自己同樣給每個部門佈置下去，所有人都能理解該怎麼落地執行，隻有他一次次跑來問自己最終卻執行得荒腔走板；另外他的記憶能力和理解能力更是差得驚人，在自己筆記本上記過三四次的事還是冇有裝到腦子裡，聽自己下屬報告過好幾次的事卻總是理解不了。他這麼個人，在每週二的每週例會上，總是在所有部長裡最顯眼的那個，自己早就想把他這麼個公司的負資產踢出去了，但他一直也犯什麼特彆的錯，所以自己一直在隱忍，這次他自己倒是送上門來，自己當然要迅速解決掉他，不然他會給公司帶來很大的危害。

這種危害不僅僅有表麵上可以看得到的錢財危害，還有看不見的無形危害，比如，這種對公司盈利冇有任何幫助的人卻能一直升職加薪，其實，這給公司全體員工傳遞了一個錯誤的信號，那就是努力工作、實現目標、取得成果是冇有用的，隻不過是給他人做嫁衣，因為升職加薪的永遠是有背景的關係戶；其次，這會大幅度打擊員工的士氣和積極性，讓他們對前途感到迷茫，對工作變得得過且過，這些都會最終影響生產效率和產品質量，導致客戶投訴次數增多、客戶滿意度下降、複購率降低、品牌影響力和品牌價值下降，而這又會最終影響公司中長期目標裡的上市計劃。

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